戴科彬对人才获取市场前景信心满满
2020-01-20 17:21
来源:未知
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戴科彬的上榜,与其持续带领猎聘繁荣发展、不断推动行业变革密不可分。在过去7年的发展中,戴科彬带领猎聘全面颠覆了传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式,为企业、猎头、人才架设沟通桥梁,通过持续创新的应用、专业快捷的服务等,帮助平台用户产生更强的互动效应、服务与被服务效应,最终加速了企业招聘效率、猎头服务效率和人才职业发展进程。

“2017年国内中高端人才的获取产值是970亿人民币,在未来的5年里,这个人群的获取产值会超过2430亿元人民币,这是一个巨大的市场。”戴科彬对人才获取市场前景信心满满。

成为中高端人才招聘领域的领头者后,猎聘还要做什么?答案是延伸dna。戴科彬称,猎聘接下来走的是“tob”、“toc”结合的发展战略:在b端毫无疑问是做重,让更多的企业级服务能够在猎聘上得到更好的满足。如猎聘此前推出的帮助企业提高组织效率、完成组织升级的产品“乐班班”;在c端除了提供人才职业机会,猎聘还提供“职伴”等人才职业成长的专业服务。

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创业黑马认为,作为产业创新领袖,十大年度创业家具备全球视野,能够从全球范围配置资本、人才、研发、市场等资源,高举高打;深耕产业多年,熟悉产业链的上下游,了解产业用户和客户的需求;重视技术,善用移动互联网、人工智能等领先的技术,强壮业务,提升效率,降低成本,优化体验;重度运营,组建线上线下打通的强运营团队,构建竞争壁垒。

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此外,在大数据和人工智能驱动下,近年来猎聘连续推出“面试快”、“入职快”、“简历透镜”、“职位职能评估”等多款行业重磅产品,打通了招聘交易闭环,将原本很重的线下服务变成一种可规模化、可标准化的服务体系。

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谈及未来企业应该做轻还是做重,戴科彬表示,做重是互联网下半场很重要的事情。不过他指出,有了互联网的轻才有资格谈重。如果没有轻只谈重,和传统产业并没有什么太大的区别,效率不会得到很大提升。

随着经济发展和国内趋向技术导向型经济的结构转型,人才资本成为企业发展的重要战略配称,人才职业成功需求与企业对中高端人才的渴望同时被引爆,猎聘的发展前景充满想象力。此次戴科彬登榜2018“十大年度创业家”,是业界对其改变行业格局、践行创新创业方法论的认可,亦是社会对猎聘引领行业发展、持续缔造价值的肯定。

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